【資料圖】
7月22日，據(jù)財(cái)聞海外資訊，去年SK海力士（SKHY.US）勞資雙方達(dá)成的十年期績(jī)效獎(jiǎng)金制度，如今再度成為年度薪資協(xié)商核心議題。原定聚焦?jié)q薪與福利的談判，因企業(yè)提出全新獎(jiǎng)金調(diào)整方案而轉(zhuǎn)向分配爭(zhēng)議。21日，生產(chǎn)崗工會(huì)與辦公室職工工會(huì)分別開展集中協(xié)商，市場(chǎng)高度關(guān)注分歧能否化解。
此次協(xié)商源于14日第三輪正式談判，雙方在績(jī)效獎(jiǎng)金上立場(chǎng)懸殊。企業(yè)方雖回應(yīng)工會(huì)提議開展集中磋商，但其未公開的調(diào)整方案被傳含“強(qiáng)制部分獎(jiǎng)金轉(zhuǎn)為股票”等內(nèi)容，遭生產(chǎn)崗及辦公室工會(huì)共同反對(duì)，稱其違背既有協(xié)議框架、損害員工利益。
根據(jù)去年協(xié)議，公司以營(yíng)業(yè)利潤(rùn)10%設(shè)立超額分紅池（PS），取消封頂，80%當(dāng)年現(xiàn)金發(fā)放、20%分兩年遞延；員工可自主選擇最多50%分紅換股，并享15%持股補(bǔ)貼或轉(zhuǎn)入DC年金。
行業(yè)測(cè)算，若制度不變，今年公司營(yíng)業(yè)利潤(rùn)預(yù)計(jì)達(dá)270萬億韓元，按3.5萬名員工估算，人均稅前分紅可達(dá)7億至8億韓元。在獎(jiǎng)金規(guī)模預(yù)期大增背景下，調(diào)整消息引發(fā)員工普遍焦慮，疊加政界對(duì)半導(dǎo)體收益分配討論，敏感度持續(xù)升高。
公司內(nèi)部已出現(xiàn)“協(xié)議為何重啟”“獎(jiǎng)金是否縮水”等質(zhì)疑，亦有員工對(duì)工會(huì)信息同步不足表達(dá)不滿。業(yè)內(nèi)指出，調(diào)整動(dòng)因包括輿論壓力、現(xiàn)金流出負(fù)擔(dān)及長(zhǎng)期激勵(lì)綁定需求。SK海力士實(shí)行多工會(huì)并行協(xié)商機(jī)制，勞方分屬不同體系獨(dú)立推進(jìn)。
